Kako preživjeti Otkaz u Njemačkoj s osmijehom na licu

Otkaz u Njemačkoj ne mora značiti kraj svijeta, čak i ako se osjećate kao da ste upravo dobili nogu u stražnjicu od Angele Merkel. Bilo da ste dobili otkaz ili želite vi dati otkaz, više informacija dobit ćete u ovom tekstu.

Možda je otkaz upravo prilika da se konačno ostvarite kao osoba. Tko zna, možda ste rođeni za nešto sasvim drugo – kao što je profesionalni plesač na Tik Toku ili možda modni guru.

Kako dati otkaz u Njemačkoj?

Evo nekoliko važnih stvari koje trebate imati na umu kada dajete otkaz:

  1. Držite se otkaznog roka. Prema Građanskom zakonu §622, otkazni rok tj Kündigungsfrist iznosi 4 tjedna. Ako ste na probnom radu otkazni rok je 2 tjedna. Otkaz se predaje pismenim putem i to 15. u mjesecu ili na kraju mjeseca.
  2. Kada ste spremni da kažete posljednje zbogom svom starom radnom mjestu, potrebno je napisati otkazno pismo. To je jedini zvanični dokument kojim se potvrđuje vaš otkaz. Ne brinite, ne morate biti Ernest Hemingway da biste to napisali – samo trebate navesti vaše ime, adresu, naziv i adresu firme, zatim dio teksta gdje se jasno ističe da dajete otkaz, datum do kojeg ćete još raditi i vaš potpis. Upravo za vas sam pronašao dobar besplatan primjer u PDF i MS Word formatu koji možete lako popuniti. Kliknite ovdje za OTKAZ U NJEMAČKOJ PRIMJER.
  3. Prvo obavijestite svog šefa u četiri oka i obrazložite svoj otkaz na ljubazan način, čak i ako je situacija loša. Predajte mu Vaš pisani primjer otkaza. Ako radite u većoj firmi ili ustanovi, možda ćete morati predati otkaz u Personalbüro.
  4. Planirajte unaprijed i iskoristite preostale dane godišnjeg odmora koje možete iskoristiti u otkaznom roku.
  5. Potrudite se naplatiti svoje prekovremene sate ili ih pretvoriti u slobodne dane.
  6. Završite svoje preostale zadatke i dužnosti kako biste čistog obraza napustili kolektiv.
  7. Budite profesionalni i ljubazni prilikom davanja otkaza. Takodjer se NE trebate ispričavati jer imate pravo dati otkaz.

Šta ako dobijem otkaz u Njemačkoj?

Dobili ste otkaz u Njemačkoj? Ne brinite, sada imate vremena da istražite svoju kreativnu stranu i postanete šef Kebabare

Ako dobijete otkaz u Njemačkoj, prvo treba zadržati prisebnost i ne paničariti. Otkaz je neugodna situacija, ali nije kraj svijeta.

Pažnja: Otkaz ima pravnu valjanost samo ako je u pisanom obliku. Usmeni otkaz, otkaz uručen putem e-maila, telefaksa ili SMS-a nije pravno valjan.

Nemojte se zvanično usprotiviti usmenom otkazu, otkazu izrečenom putem SMS-a ili putem E-Maila i nemojte ulagati tužbu protiv takvog otkaza, jer u tom slučaju otkaz postaje važeći!

Otkaz je moguće dobiti i tijekom trajanja bolovanja.

Protiv neosnovanog ili nepravilnog otkaza možete se braniti. Morate uložiti tužbu radnom sudu. Za tužbu imate na raspolaganju samo 3 sedmice od dana prijema ili izricanja otkaza!

Krađa na poslu je jedan od najčešćih razloga momentalnog otkaza

Postoji momentalni tj. vanredni otkaz i otkaz sa otkaznim rokom tj. redovni otkaz?

Vanredni otkaz

Da bi vam poslodavac uručio vanredni otkaz (fristlose/außerordentliche Kündigung) morao postoji važan razlog (wichtiger Grund), koji mora biti dovoljno ozbiljan da bi se opravdao otkaz bez otkaznog roka.

Ti važni razlozi mogu varirati, ali obično uključuju stvari poput teške povrede radne obaveze ili ponašanja koje je u suprotnosti s pravilima tvrtke ili zakona. U Njemačkoj, radnik može dobiti momentalni tj vanredni otkaz u slučaju teškog kršenja radnih obveza, nepoštivanja pravila i propisa, krađe, seksualnog uznemiravanja ili nasilnog ponašanja na radnom mjestu.

Popis najčešćih razloga za momentalni tj vanredni otkaz u Njemačkoj:

Razlog otkazaOpis
DiebstahlKrađa iz firme ili od kolega
ArbeitsverweigerungOdbijanje izvršavanja radnih zadataka
VertrauensbruchKršenje povjerljivosti ili objavljivanje povjerljivih informacija
MobbingUznemiravanje i zlostavljanje drugih zaposlenika
Verletzung der SorgfaltspflichtOzbiljno kršenje sigurnosnih propisa i mjera zaštite
Alkohol- oder DrogenmissbrauchRad pod utjecajem alkohola ili droga, narušavanje poslovnog ugleda tvrtke
Sexuelle BelästigungNeprimjereni komentari, ponašanje ili dodirivanje drugih zaposlenika
Wiederholte VerspätungNeprihvatljivo kasno dolazak na posao ili izostanci
KonkurrenztätigkeitObavljanje konkurentskog posla bez dozvole poslodavca

Redovni otkaz

S druge strane, kod redovnog otkaza (fristgerechte/ordentliche Kündigung) postoje otkazni rokovi (Kündigungsfristen) koje je potrebno poštivati. U Njemačkoj, ovi otkazni rokovi su regulirani Zakonom o radu (Arbeitsgesetzbuch – ArbGB) i obično variraju ovisno o duljini radnog staža zaposlenika u tvrtki.

Otkazni rok tj Kündigungsfrist najčešće iznosi 4 tjedna, i treba ga predati 15. u mjesecu ili na kraju mjeseca. Ako ste na probnom radu otkazni rok je 2 tjedna.

Ako mislite da nisu ispoštovani vaši prava u vezi s otkaznim rokovima, možete se obratiti sindikatu ili pravnom savjetniku za pomoć.

Povezani tekst: Kako do posla u Njemačkoj?

Otkaz u Njemačkoj u tijeku trudnoće

Točno je da trudnice u Njemačkoj imaju posebnu zaštitu od otkaza. Prema njemačkom Zakonu o zaštiti majčinstva i rodilja (Mutterschutzgesetz), trudnice ne smiju dobiti otkaz tijekom trudnoće i šest mjeseci nakon poroda, osim u vrlo ograničenim okolnostima, kao što je propast firme.

Također, trudnice su zaštićene od otkaza tijekom probnog rada, što je vrijeme od najviše šest mjeseci (u nekim sektorima moguć je i probni rad do 12 mjeseci), tijekom kojeg se u drugim okolnostima može dobiti otkaz bez navođenja razloga. Međutim, u slučaju trudnoće, otkaz u vrijeme probnog rada smatra se diskriminatornim i zakonom je zabranjen.

U slučaju da trudnica primi otkaz, trebala bi se obratiti svom zastupniku ili sindikatu kako bi se osigurala njezina prava i zaštita od diskriminacije.

Važno je napomenuti da su ova pravila primjenjiva samo na trudnice s radnim ugovorom i ne vrijede za samozaposlene osobe ili radnice na određeno vrijeme čiji ugovor istječe tijekom trudnoće.

Otkaz u Njemačkoj za vrijeme bolovanja?

Da, moguće je dobiti otkaz za vrijeme bolovanja u Njemačkoj, ali u takvim slučajevima poslodavac mora imati dobar razlog za otkaz i to mora dokazati. Ukoliko poslodavac ne može dokazati opravdani razlog za otkaz, radnik ima pravo na odštetu i može se žaliti na sudu.

Ako ugovor o radu istječe dok je radnik na bolovanju, poslodavac nije dužan produžiti ugovor o radu zbog bolovanja, ali radnik ima pravo na novčanu naknadu koju isplaćuje zdravstveno osiguranje.

Nakon završetka bolovanja, radnik se mora prijaviti na zavod za zapošljavanje kako bi ostvario pravo na nezaposlenost i naknadu za nezaposlenost.

Povezani Tekst: Kako napisati životopis na njemačkom jeziku

Moram li potpisati otkaz?

Poslodavac ima pravo dati otkaz zaposleniku, a zaposlenik ne mora potpisati otkaz. Ali ako vam je otkaz uručen poštom, otkazni rok počinje dana kada je pismo dostavljeno pismo u vaše sanduče, bez obzira potpisali ga vi ili ne.

Naravno, ako se ne slažete sa otkazom, možete potražiti pravnu pomoć.

U slučaju da se zaposlenik složi sa prekidom radnog odnosa, sporazum treba potpisati samo ako je siguran da time ne gubi svoja prava (npr. preostali dani godišnjeg nisu navedeni).

Šta nakon otkaza u Njemačkoj?

U slučaju da dobijete otkaz, važno je da se u roku od 3 dana prijavite na zavod za zapošljavanje (Agentur für Arbeit), kako biste ostvarili naknadu za nezaposlenost. Ako ne prijavite nezaposlenost na vrijeme, isplata naknade Vam može biti obustavljena.

Ako ste u zadnjih 30 mjeseci bili zaposleni i socijalno osigurani najmanje 12 mjeseci, imate pravo na naknadu za nezaposlene Arbeitslosengeld I (ALG I). U suprotnom, trebate podnijeti zahtjev za naknadu za nezaposlene Arbeitslosengeld II (ALG II) u Jobcentru (JobCenter).

Jesam li i dalje osiguran?

Nakon prestanka radnog odnosa, imat ćete osiguranje zdravstvene zaštite još mjesec dana, nakon čega će vaše osiguranje prestati osim ako:

  • pronađete novi posao,
  • primate naknadu za nezaposlene, ili
  • osigurate se preko drugog izvora, kao što je partner ili partnerica.

Ako niste pokriveni ni na koji drugi način, morat ćete se “dobrovoljno” osigurati i sami platiti doprinos za zdravstveno osiguranje. Kada napustite Njemačku, morate se odjaviti i obavijestiti zdravstveno osiguranje, inače će se od vas i dalje tražiti plaćanje doprinosa.

Ne dajte se prevariti

Kada prestaje vaš radni odnos, možete zatražiti potvrdu o radu (Arbeitszeugnis), odjavu se iz socijalnog osiguranja (Abmeldung zur Sozialversicherung) i primjerak elektronske poreske potvrde (Ausdruck der elektronischen Lohnsteuerbescheinigung).

Također, provjerite imate li preostalog godišnjeg odmora ili prekovremenih sati koji vam nisu isplaćeni. Ako se pojave problemi, obratite se sindikatu ili savjetovalištu za pomoć.

Razmišljate o Ausbildungu? Više informacija na ovom linku.

Više informacija na Temu Rad u Njemačkoj

Izvor: savjeti.de

Nove objave i savjeti na tvoj emailBesplatno!

Primajte nove objave i savjete direktno na e-mail adresu.

Unesite svoj email i vase ime - i saljemo vam jednom mjesecno nase nove objave i vazne informacije

2 thoughts on “Kako preživjeti Otkaz u Njemačkoj s osmijehom na licu”

  1. Srdacan pozdrav,

    Krajem treceg mjesec 2024 biti ce 2 pune godine otkako radim u jednoj firmi. Planiram dati otkaz i aplicirati za Arbeitsamt.
    Pitanje, koje je najbolje vrijeme i nacin da to napravim (prvi put apliciram i nisam siguran kako to sve funkcionira)
    Da li je istina (ako osobno dam otkaz) da prva 3 mjeseca na Arbeitsamtu ne dobivam nikakav novac?

    Hvala unaprijed!

    Reply
    • Otkazni rok vam pise u ugovoru. Ako ne pise, onda je vjerovatno mjesec dana. Dadnite otkaz unaprije nekih 33-35 dana. npr krajem februara, ako zelite prestati raditi 31. marta

      Reply

Leave a Comment